面試問題1.請介紹一下自己
 
　　提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
 
　　面試問題2.你對薪資的要求
 
　　提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
 
　　面試問題3.你對加班的看法
 
　　提示：實際上好多公司都會問這個問題，但并不代表他們一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
 
　　回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心地投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
 
　　面試問題4.談談你對跳槽的看法
 
　　提示：正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
 
　　面試問題5.你對于我們公司了解多少？
 
　　提示：在去公司面試前求職者應該上網查一下該公司主營業務，以便應對招聘方的提問。
 
　　面試問題6.你為什么愿意到我們公司來工作？
 
　　提示：對于這個問題，求職者要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的環境很吸引我”、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路”這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。
 
　　面試問題7.如果企業錄用了你，你將怎樣開展工作？
 
　　提示：如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作”。
 
　　分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。
 
　　面試問題8.為什么選擇我們公司？
 
　　提示：求職者可回答曾經看過關于該公司的相關介紹，感覺與自己所追求的理念相同。而該公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
 
　　分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
 
　　面試問題9.談談如何適應辦公室工作的新環境？
 
　　提示：辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位；根據領導指示和工作安排，制訂工作計劃，提前預備，并按計劃完成；多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教；抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。
 
　　面試問題10.你還有什么問題要問嗎？
 
　　提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
 

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