員工離職理由有千千萬，但解除勞動關系情況只有以下4種：協商一致、預告離職、被迫離職和員工違法解除，下面為大家一一解釋。

1、協商一致

這個不說了，就是你好我也好，咱們商量好了分手，那就好聚好散，時間、分手費等大家協商一致即可。

“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”

2、預告離職

這是員工最常見的離職方式，正式員工提前30天、試用期員工提前3天提出離職，用人單位與勞動者解除勞動合同。

“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

3、被迫離職

單位有過錯，就是單位有一定的違法情形，員工此時可以針對違法行為提出解除勞動合同，也就是說用人單位被分手了。

“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

① 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；② 未及時足額支付勞動報酬的；③ 未依法為勞動者繳納社會保險費的；④ 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；⑤因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；⑥ 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”

4、違法解除

員工未按法律規定予以解除合同。

“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”
 

二、你遇到違法解除合同了嗎？  

員工提出離職并要求立即離開，這種情況分兩種看：單位同意、單位不同意。

       員工提出離職并表示要立即離開，如果單位覺得員工離職不會給公司帶來損失，那走就走吧，協商一致解除勞動合同；如果種種原因，單位不批，員工還是不辭而別，第二天就不來上班了那員工就屬于違法解除勞動合同，也就是上面說的第四種離職情形。

       有些懂法又會用法的員工，會采取被迫離職的方法，那用人單位就要小心了，查一下被迫離職中的情況你中槍幾條？掐指一算，大概90%的企業會倒在“未依法為勞動者繳納社會保險費”里。

        大家也不用太擔心，根據調研大多數地區的司法口徑是：勞動者以單位未足額繳納社會保險費為由請求解除勞動合同并要求單位支付經濟補償金的，不予支持。單位未按規定的險種為勞動者建立社會保險關系，勞動者請求解除勞動合同并要求單位支付經濟補償金的，應予支持。

        然而那又怎么？你已經進入了相關監察部門的法眼~也只能在員工離職證明上寫上該員工“未交接工作”。