熱門精品專業可是，當他坐到面試官的對面時，還是免不了緊張和局促，尤其是當面試官根本就不看他的簡歷，洋洋灑灑地提到公司的發展前景和規劃時，自己根本無法插上話，再后來向李揚隨意提了幾個問題，更加讓李揚感到絕望，因為根本就沒對這方面的問題做準備，而準備的又全部沒用上。
李揚已經預感到面試官對他失去了信心，但是他不想放棄這機會，于是在面試即將結束的時候，他做了一個最正確的決定。
李揚故作鎮定地對面試官說：“我能與您交換一下名片嗎？”
他看到對方愣了一下，然后馬上禮貌地互換了名片。
當晚，李揚撥通了這個和自己未來職場緊密相關的人的電話，他編了一個理由：
“*總，很抱歉這么晚打擾您！今天我在面試現場的表現很糟糕，其實我在來您公司之前剛參加了另外一個公司的面試，很順利。所以當您提問時，我有點心不在焉，但是當我回到家后，回憶了整場的面試過程，被您的魅力和氣場折服，我改變主意了，現在就想跟著您好好學東西，我覺得跟著您這樣的領導更有前途。”
手機的另一邊傳來哈哈一笑，李揚接著說：“我的確是經過認真思考的，很多牛人的經歷也告訴我好公司不如一個領導，我愿意一心一意跟著您干，一定干出業績來。”
再接下來聊天就變得輕松愉快起來。電話掛了以后，李揚還不知道最后的結果是怎樣，但總算為自己爭取了一把，而且第六感告訴他，這個方法是有效的。結果一周過后，李揚收到了該公司的錄用通知。
李揚用的這個方法在心理學上叫“自己人效應”，也就是任何時候，任何領導都希望下屬能跟自己合拍、同頻，因為用到這樣的下屬，領導肯定更輕松。所以我們這么來理解，面試實際上就是一個尋找“自己人”的過程，我們要做的就是努力成為面試官（當然這個面試官一定是某個級別領導，HR就是另一套方法了）的“自己人”。
當然任何方法都要活學活用，不能死搬硬套。中國有句老話“以不變應萬變”，在面試的過程中，以下幾點是不可缺少的：
◎前期調查，你能想到的所有方法都用上，能借到的力量全部借起來；
◎現場留意每個細節，多觀察，做個有心人；
◎面試過后的補救，不論最后結果如何，主動出擊要比被動等待強。
最后，用一句經典的雞湯語送給大家“機會永遠留給有準備的人”，希望各位朋友面試順利！
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