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雖然沒有治療緊張的良藥，但這篇文章有助于確保你能準(zhǔn)備好面試官拋給你的任何問題。
我們編了一份列表，列出了平面設(shè)計(jì)師在面試期間被問到的一些最常見的問題，以及如何回答這些問題的一些提示。
1. 你能告訴我一些關(guān)于你的事嗎？
簡(jiǎn)要總結(jié)你的專業(yè)形象。包括你是誰(shuí)，你所受的任何教育或你有的經(jīng)驗(yàn)，以及，到目前為止，一些關(guān)于你的職業(yè)生涯的經(jīng)歷。
不要去講述太多的細(xì)節(jié)，只把這當(dāng)成是一個(gè)介紹你是誰(shuí)的問題。你應(yīng)該友好和開放，將回答的重點(diǎn)放在你作為一個(gè)設(shè)計(jì)師所取得的成就。這時(shí)交出一張名片是個(gè)好主意。
許多人等到面試結(jié)束才會(huì)給面試官一張名片（如果他們有一張名片），但如果你在介紹時(shí)提供你的卡，它會(huì)有更好的第一印象。 它不僅顯示你有一個(gè)專業(yè)的態(tài)度，它實(shí)際上是給你的面試官第一次看看你的設(shè)計(jì)（假設(shè)，當(dāng)然，你設(shè)計(jì)自己的名片）。
2.你有什么優(yōu)勢(shì)？
這是你炫耀的機(jī)會(huì) - 但不要過度。當(dāng)然，你想展示你作為設(shè)計(jì)師最好的成就，以及你可以帶給公司的積極品質(zhì)。
但這時(shí)，常常有許多人失去了他們的焦點(diǎn) ---- 他們忘記了什么對(duì)于他們正在面試的公司是重要的。與潛在的雇主溝通時(shí)，一定要將你的強(qiáng)項(xiàng)與雇主公司的實(shí)際需要結(jié)合起來(lái)。只要有可能，嘗試提前編好回答的內(nèi)容，以便與公司尋找的內(nèi)容緊密匹配。例如，如果您正在與一家設(shè)計(jì)宣傳冊(cè)的公司面談，如果你告訴對(duì)方你只了解InDesign那肯定是不行的，你應(yīng)該告訴對(duì)方你有過許多設(shè)計(jì)宣傳冊(cè)的經(jīng)驗(yàn)才行。
避免使用陳詞濫調(diào)，例如說你是一個(gè)"辛勤工作者"或"團(tuán)結(jié)隊(duì)友"。這些都是空話，除非你有有力例子來(lái)支持你的聲明 。你希望給潛在的雇主留下深刻印象，但你也必須以一種不一樣的方式表現(xiàn)自己，讓你在所有其他候選人中脫穎而出，他們可能像你一樣是一個(gè)"辛勤工作者"和"團(tuán)結(jié)隊(duì)友"。
3. 你有那些弱點(diǎn)
你知道那個(gè)跛腳的東西，你試圖讓你的"弱點(diǎn)"聽起來(lái)像一個(gè)積極的事情嗎？
"哦，我工作太辛苦了。 我是一個(gè)完美主義者。 我太好了！面試者可以通過該行為看到。 當(dāng)他們問你的弱點(diǎn)，他們不是想找出你有多糟，他們只是試圖找出你作為一個(gè)設(shè)計(jì)師是如何處理自己的缺點(diǎn)，以及你采取了什么方法去提高自己。
當(dāng)你試圖掩蓋你的弱點(diǎn)，它向面試官表明，好吧，你試圖隱藏你的弱點(diǎn)，而不是改正你的弱點(diǎn)。
給出一些你最大弱點(diǎn)的相關(guān)例子，但也提供了你嘗試處理它們的方法的例子。
再次，你應(yīng)該準(zhǔn)備一份你的解決方案。 假設(shè)你最大的弱點(diǎn)是你難以管理你的時(shí)間。 不要只是說它是你需要處理的事情，提到你有一個(gè)新的APP在你的手機(jī)，這有助于你更好地管理你的時(shí)間，或者每天工作之前，你已經(jīng)開始寫一個(gè)日程表。
4. 你擅長(zhǎng)那些設(shè)計(jì)軟件
當(dāng)面試官提出這個(gè)問題時(shí)，他們想知道你是否能夠使用自己的內(nèi)部軟件，或者如果你不熟悉它，你能學(xué)到多快。
顯然，你最好的情況是提前知道他們使用什么樣的軟件。如果你已經(jīng)知道如何使用他們喜歡的軟件，這將是一個(gè)很簡(jiǎn)單的答案。
如果你不知道他們的軟件，或者你不知道他們使用什么，這可能是一個(gè)棘手的問題要回答。告訴他們你知道什么，一定要將一些他們可能在用的軟件。如果你使用類似于另一個(gè)軟件的東西，這也可以是一個(gè)很大的幫助，面試官可能不總是能夠建立這種連接，所以一定要為他們做。例如，如果你使用許多Photoshop的替代品之一，你可能也了解了Photoshop的基礎(chǔ)。
如果你能表示愿意學(xué)習(xí)新軟件 - 即使您熟悉他們的內(nèi)部軟件，這也是一個(gè)好主意。你永遠(yuǎn)不知道公司什么時(shí)候可以升級(jí)到新的軟件，所以設(shè)計(jì)師誰(shuí)可以做出轉(zhuǎn)變，并且不用花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間來(lái)調(diào)整的人，總是被優(yōu)先選擇。如果你以前學(xué)習(xí)過一個(gè)新的軟件，一定要在你的面試中提到這一點(diǎn)。
5. 你的設(shè)計(jì)流程是什么？
因?yàn)檫@可能是一個(gè)冗長(zhǎng)而繁復(fù)的答案，你最好提前做好準(zhǔn)備，這樣你回答的時(shí)候就不會(huì)磕磕絆絆，不會(huì)忽略細(xì)節(jié)。 雇主提出這個(gè)問題，因?yàn)樗麄兿胫滥闳绾巫鲈O(shè)計(jì)，你需要多長(zhǎng)時(shí)間設(shè)計(jì)和你可能會(huì)遇到的麻煩。
有一些設(shè)計(jì)師很幸運(yùn)，他們能夠在幾乎沒有任何構(gòu)思或規(guī)劃的前提下創(chuàng)造一個(gè)驚人的設(shè)計(jì)，而其他設(shè)計(jì)師需要利用十幾個(gè)不同的草稿和提綱來(lái)完成他們的設(shè)計(jì)。
雇主通常希望你是介于兩個(gè)極端之間。 你的設(shè)計(jì)應(yīng)該有一個(gè)允許修訂和批評(píng)的過程，但你也得反應(yīng)夠快，能夠在截止日期前修改完畢。 對(duì)于一些設(shè)計(jì)師來(lái)說，這可能意味著實(shí)際當(dāng)你拿到項(xiàng)目后，弄清楚你的設(shè)計(jì)流程是什么。 你對(duì)設(shè)計(jì)的想法越多，你在面試過程中就越需要工作，而且越容易將自己展示為工作的最佳候選人。
6.作為一個(gè)設(shè)計(jì)師，你從你以前犯得錯(cuò)誤中學(xué)到了什么？
我們一路走來(lái)都犯錯(cuò)。 雇主同情這一事實(shí)，但他們也希望看到面試的設(shè)計(jì)師能夠從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)并改善自己的工作。 準(zhǔn)備好一些你曾經(jīng)在設(shè)計(jì)中犯的錯(cuò)誤的例子，證明你有能力從錯(cuò)誤中反省自己，吃一塹長(zhǎng)一智，而不使你看起來(lái)像一個(gè)完全的傻子。
雇主也希望看到你從錯(cuò)誤中學(xué)到一些東西 - 不僅是你學(xué)會(huì)了避免再犯同樣的錯(cuò)誤，而且你能夠調(diào)整你的工作或思考的方式。 他們想知道這個(gè)錯(cuò)誤如何使你成為一個(gè)更好的平面設(shè)計(jì)師，而不僅僅是你能夠在事后保住面子。
也許在設(shè)計(jì)過程中犯了一個(gè)錯(cuò)誤能夠激勵(lì)你研究和更多地去了解它，以防止未來(lái)犯錯(cuò)。但發(fā)現(xiàn)新的方法來(lái)提高你的技藝，能夠使雇主認(rèn)為你是有價(jià)值的，所以你必須向他們表明，你只能隨著時(shí)間而變得更好，而且他們對(duì)你的堅(jiān)持的時(shí)間越長(zhǎng)，你能展示更多的價(jià)值。
7. 你的職業(yè)目標(biāo)是什么？
這是一個(gè)面試?yán)讌^(qū)，很棘手很難回答，特別是如果你的職業(yè)目標(biāo)與公司的長(zhǎng)期目標(biāo)不一致時(shí)。 你想誠(chéng)實(shí)的回答這個(gè)問題，但你又不想浪費(fèi)這個(gè)工作機(jī)會(huì)，作為一個(gè)人，只是使用這個(gè)工作作為墊腳石的想法是很大的。 雇主其實(shí)也知道到這個(gè)問題，他們的員工并不總是在整個(gè)職業(yè)生涯目標(biāo)能夠與公司的目標(biāo)保持一致，但他們也希望與能夠承諾的人員合作。
將你的職業(yè)目標(biāo)作為一個(gè)設(shè)計(jì)師，使你似乎有利于雇主。例如，說你想要把和更大的品牌合作當(dāng)成目標(biāo)，并希望努力獲得更大的認(rèn)可可能聽起來(lái)像一個(gè)很好的目標(biāo)。但是這樣的說法可能會(huì)不利于你的得到這份工作。
相反，如果你說"有一天，我想創(chuàng)建一個(gè)像麥當(dāng)勞的金色拱門一樣有名的logo"。你告訴雇主你有崇高的目標(biāo)，但你崇高的目標(biāo)中，雇主也可能從中受益。在雇主的心中，這個(gè)logo也是他們的作品，他們也能從你的優(yōu)秀設(shè)計(jì)中得到名氣。
重要的是你有目標(biāo)。如果說你的職業(yè)目標(biāo)是獲得你正在面試的這份工作，那只會(huì)讓你看起來(lái)絕望和無(wú)方向。你正在面試的公司希望擴(kuò)展和發(fā)展，他們希望與那些也想發(fā)展和成長(zhǎng)的設(shè)計(jì)師合作。
8. 你為什么離開上一家公司？
這不是你自己的個(gè)人交談，用來(lái)解決你與上一個(gè)雇主的所有不滿，這樣做不會(huì)幫助你得到這份工作。相反，你要保持專業(yè)和誠(chéng)實(shí)，不要進(jìn)行一些對(duì)面試官來(lái)說無(wú)意義的溝通。
例如，工資是人們離開工作的常見原因，尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)以增加你的收入水平并非不合理。然而，告訴一個(gè)潛在的雇主，你離開上一家公司是因?yàn)閷?duì)方給你的工資少，那么對(duì)于雇主來(lái)說你可能有一天會(huì)對(duì)他們做同樣的事情。相反，你可以說，你覺得在你最后一家公司不再有任何發(fā)展空間，或者你正在尋找新的機(jī)會(huì)來(lái)推動(dòng)你的事業(yè)。
在某些情況下，你會(huì)在沒有李志的情況下面試一個(gè)新工作。沒關(guān)系，最好回答一些關(guān)于你在現(xiàn)在這份工作中主要做什么，你為什么想要離開它，以及你能夠開始你的新工作需要多長(zhǎng)時(shí)間。
如果你是一個(gè)自由職業(yè)者，你可能會(huì)被問到關(guān)于你現(xiàn)有的客戶的問題，是否為他們工作將會(huì)造成時(shí)間沖突或影響了你未來(lái)的工作。
如果你被是解雇的，這可能是一個(gè)非常緊張和困難的問題。不要太緊張，如果你被解雇 - 畢竟，大家都喜歡浪子回頭的故事。只要確保將這個(gè)答案轉(zhuǎn)向到積極的方面，有助于表明你作為一個(gè)設(shè)計(jì)師的成長(zhǎng)。
例如，如果你離開你的最后一個(gè)職位，因?yàn)槟悴贿m合你的雇主，這意味著你準(zhǔn)備好找到一個(gè)更適合你的才能的公司。 如果這是一個(gè)個(gè)人問題，那么概述您為糾正這種行為采取的步驟，并展示您渴望回到游戲中。
最重要的是，保持積極，不要進(jìn)入比你需要更多的細(xì)節(jié)，以解釋情況。 不要指責(zé)或使用這個(gè)機(jī)會(huì)，badmouth你最后的老板。 只是提出事實(shí)，表明你已經(jīng)從經(jīng)驗(yàn)成長(zhǎng)，并繼續(xù)下一個(gè)問題。 如果面試官想要知道更多，他或她會(huì)問你跟進(jìn)問題。
9. 你對(duì)我們的公司和品牌了解多少？
當(dāng)員工對(duì)他們的公司或品牌頗感興趣時(shí)，雇主很欣慰，特別是當(dāng)這些員工是設(shè)計(jì)師的情況下，這一現(xiàn)象更為明顯。 畢竟，如果你不了解他們的品牌，你怎么能設(shè)計(jì)出符合他們品牌風(fēng)格的東西呢？
在面試之前你需要做準(zhǔn)備，并試著多了解一下這個(gè)公司。 你不需要知道關(guān)于他們公司所有的事情，但你應(yīng)該嘗試了解一些他們的大概信息和理念，以及想想你為什么適合他們的工作。
雇主正尋找想與他們合作的設(shè)計(jì)師，所以如果你特別喜歡他們的公司，現(xiàn)在一定要說出來(lái)。證明你與該品牌有同樣的價(jià)值觀有助于幫助你得到這份工作。如果你找不到任何有關(guān)公司的信息，那么這次是你了解公司的機(jī)會(huì)。
讓面試官知道你想對(duì)公司有所認(rèn)識(shí)，但只是尚未找到更多的信息而已。 然后，你也可以問面試官是否能告訴自己一些關(guān)于公司的事情。 當(dāng)面試官向你介紹他們的公司時(shí)，基于你對(duì)公司的新認(rèn)識(shí)，再次表示你對(duì)該職位非常感興趣，并舉例說明你為什么完全適合這份工作。
10. 你為提高你的設(shè)計(jì)水平做過哪些努力？
雇主希望與技能嫻熟的設(shè)計(jì)師合作，但他們也希望設(shè)計(jì)師能夠繼續(xù)改進(jìn)而不是停滯不前。 你能來(lái)到這里注定你付出了很多，所以可談?wù)勀阕陨碡S富的經(jīng)歷。
你或許想提供自己的教育背景，但也需要談到你學(xué)習(xí)的課程，以及為何這些課程能夠讓你成為一位優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師。 你在過去幾年學(xué)了新軟件嗎？ 你設(shè)計(jì)過與以往相比類型不同的東西嗎？ 你花時(shí)間閱讀設(shè)計(jì)書籍、博客和論壇嗎？ 這些都是值得一提的事。
你也許還想回答一些自己對(duì)未來(lái)的看法。 如果你打算將來(lái)參加一項(xiàng)課程，或者如果你有一本設(shè)計(jì)書需要看，這些你都可以告訴面試官，讓他們知道你是一位追求自我發(fā)展的人。
一般如果你的答案與你目前申請(qǐng)的工作很貼切，那么被錄用將更有勝算。 例如，如果你正在面試一個(gè)印刷品設(shè)計(jì)的工作，你要談?wù)勛鳛橐粋�(gè)印刷品設(shè)計(jì)師如何改進(jìn)自己的工作方法，而不是只專注于如何改善自己的數(shù)字作品。
11. 我能看看你的作品集嗎？
這是最容易回答的問題，因?yàn)橹挥幸粋�(gè)正確的答案 - "是的！"一旦你說了，當(dāng)然，你必須有一個(gè)準(zhǔn)備展示的作品集，并且取出一部分作品介紹給你的雇主。
這個(gè)簡(jiǎn)單的問題通常會(huì)伴隨著許多后續(xù)問題，比如你如何創(chuàng)建每一個(gè)作品集，需要多長(zhǎng)時(shí)間，你的設(shè)計(jì)目的是什么等等。
面試官有可能會(huì)問及這些后續(xù)問題，所以準(zhǔn)備好給他們的答案。 在你展示每件作品之前，你需要給面試官介紹這些作品是什么。 你無(wú)需介紹的很詳細(xì)，只要簡(jiǎn)單介紹下一個(gè)作品是什么就行。比如 "這是一個(gè)有關(guān)本地品牌的印刷活動(dòng)，我只允許使用一種墨色"。
記住要展示你最好的作品。 你可能只有些許時(shí)間來(lái)講解一兩件作品，所以你需要盡快選擇最好的作品。在自己的作品集里還要放入三五件能夠體現(xiàn)自己設(shè)計(jì)能力的作品。
如果可能，盡量選擇一些與你申請(qǐng)的工作相關(guān)的作品。 如果你打算應(yīng)聘設(shè)計(jì)印刷品的工作，可以多舉一些與印刷工作相關(guān)的例子。 如果你沒有相關(guān)的例子，可以創(chuàng)造出一些作品來(lái)彌補(bǔ)。
對(duì)于剛剛畢業(yè)的設(shè)計(jì)師，請(qǐng)牢記，專業(yè)的作品集與學(xué)校使用的作品集有些不同，一個(gè)作品集在一個(gè)地方適用未必在他處也管用。學(xué)生使用的作品集能夠表明你已了解所學(xué)到的技巧，同時(shí)表達(dá)你的藝術(shù)特性。而專業(yè)的作品集能夠表明你的技能是具有市場(chǎng)并能吸引人。
12. 你能給我們舉一個(gè)讓你承受壓力的工作的例子嗎，你又是怎樣克服的？
有時(shí)，無(wú)法預(yù)見的情況可能給工作帶來(lái)額外的壓力，雇主希望確保和他們合作的設(shè)計(jì)師不會(huì)因?yàn)橐粫r(shí)艱難而突然崩潰。 遇到像這樣的問題你只需告訴雇主兩件事 -你如何處理壓力；以你的理解，緊張和壓力產(chǎn)生的因素有哪些。
準(zhǔn)備回答你生活中的一件軼事或例子，展現(xiàn)你是如何在壓力之下保持冷靜。 談一些有關(guān)最后期限、編輯要求或臨時(shí)變更的故事是很有效，因?yàn)檫@些壓力在設(shè)計(jì)領(lǐng)域經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)，顯示你已經(jīng)具備處理這一類型壓力的經(jīng)歷，使你成為一個(gè)更強(qiáng)大，更有經(jīng)驗(yàn)的人選。
13. 你最偉大的成就是什么？
如果你在過去獲得過榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)業(yè)成就或其他業(yè)績(jī)，那么這個(gè)問題可能會(huì)很容易回答。 現(xiàn)在是你表現(xiàn)的時(shí)候，你可以將至今在設(shè)計(jì)領(lǐng)域獲得過的榮譽(yù)全部告訴他們。
然而，許多人可能因?yàn)楦鞣N原因難以回答這個(gè)問題。 也許你不覺得你已經(jīng)做出一番業(yè)績(jī)，也許你尚未完成但依然努力著，或者也許你的偉業(yè)與設(shè)計(jì)毫無(wú)瓜葛。
記住為什么雇主會(huì)提出這個(gè)問題 - 他們想與有抱負(fù)的人一起工作，因?yàn)樾坌牟娜艘恍膶Ｗ⒂谒麄兊哪繕?biāo)。 雇主也想了解是什么激勵(lì)著你不懈前行;在你心目中怎樣才算有成就？
在這種情況下，你的任務(wù)是向他們展示為何你最大的成就是讓自己成為最佳的工作人選，即使這些成就似乎并不偉大或者乍一看與平面設(shè)計(jì)聯(lián)系不大。
告訴他們你是如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)成就的，以及你必須克服哪些障礙。 此外，一定要讓面試官知道為什么這個(gè)成就對(duì)于你意義如此之大。 這樣，無(wú)論你的成就如何，面試官會(huì)了解是什么激勵(lì)了你，你又如何利用這種勉勵(lì)來(lái)完成工作的。
14. 你認(rèn)為一個(gè)好的設(shè)計(jì)師需要什么品質(zhì)
每個(gè)人都有自己的看法，什么是一個(gè)好的設(shè)計(jì)師，你對(duì)這個(gè)問題的看法可以讓潛在的雇主更好的了解你，因?yàn)槟忝枋龅钠焚|(zhì)應(yīng)該是你已經(jīng)擁有的或渴望擁有的。
最好能有各種不同的品質(zhì)，表明你明白成為一個(gè)成功的設(shè)計(jì)師需要什么。如果你說"一個(gè)好的設(shè)計(jì)師需具備創(chuàng)造力，富有想象力和有獨(dú)特的風(fēng)格，"這樣的回答能夠讓人覺得你有些率直純真。你也可以說"一個(gè)好的設(shè)計(jì)師需具備創(chuàng)造力，守時(shí)的品質(zhì)并能夠接納任何意見"，這樣的回答讓人覺得你對(duì)工作了解的非常透徹。
但不要忘記，面試你的人在面試過程中可能會(huì)聽到很多相同的答案。準(zhǔn)備一些獨(dú)特的東西，使自己與眾不同。著重表達(dá)自己的個(gè)人獨(dú)特經(jīng)歷，并且這個(gè)經(jīng)歷與你現(xiàn)在的面試的工作相匹配。想好一個(gè)足以讓面試官倍感驚喜并從未聽到過的答案。
15.對(duì)什么樣的設(shè)計(jì)項(xiàng)目感興趣？
雇傭一個(gè)人并非要求他要喜歡這份工作，但好的雇主知道快樂的員工做得會(huì)更好 - 尤其是如果他們喜歡自己正在做的工作。 每個(gè)設(shè)計(jì)師都有自己的專長(zhǎng)，他們有自己喜歡做的事。 如果你申請(qǐng)的工作恰好又是你喜歡的，那么自身成長(zhǎng)的會(huì)很快。
如果你害怕你申請(qǐng)的工作不是自己最感興趣的，那么盡量找出最好的答案，不僅事關(guān)誠(chéng)實(shí)，也能幫助自己找到更加適合的工作。你可以說，如果可行，自己希望能夠很快進(jìn)入崗位，投入自己擅長(zhǎng)的工作中。
或者你可以給出一個(gè)更加周全的答案。 你也可以說自己喜歡有團(tuán)隊(duì)合作的工作，或者你喜歡挑戰(zhàn)別人無(wú)法完成的工作。 最后，你要盡可能誠(chéng)實(shí)地回答，因?yàn)檫@能夠給未來(lái)雇主一個(gè)好的感覺，知道你擅長(zhǎng)哪些方面，哪個(gè)崗位最適合你。
16. 你如何堅(jiān)持最后期限？
雇主正在尋找的設(shè)計(jì)師不僅能夠有作品，而且也能夠守時(shí)。 如果你無(wú)法在最后期限前完成設(shè)計(jì)會(huì)造成雇主成本增加，或者讓他們?cè)诳蛻簟⑽蟹胶蜆I(yè)務(wù)伙伴面前丟臉。 如果你能夠遵循最后期限要求，當(dāng)回答這個(gè)問題時(shí)你會(huì)得心應(yīng)手。 如果很難堅(jiān)持最后期限，你至少要向面試官表示你會(huì)非常重視最后期限這一要求，會(huì)做好自己的工作。
舉個(gè)例子，你不能在截止日期前完成任務(wù)，并解釋你沒有完成的原因，以及你如何糾正這種過失。 你要求延期嗎？ 你要另一個(gè)設(shè)計(jì)師來(lái)幫助你的完成工作嗎？
記住，如果你過去不管在何處沒有遵循最后期限，沒有理由懲罰你自己。 潛在的雇主想知道你將如何應(yīng)對(duì)他們的所定最后期限，所以你通常可以將把一個(gè)消極的經(jīng)歷轉(zhuǎn)變成積極。
假設(shè)你在最后一刻因?yàn)樵O(shè)計(jì)更改而錯(cuò)過了截止日期。 你可能會(huì)這樣回答問題：我遵循最后期限沒問題，只要事前能將所有所需的東西都備齊才行。
你可以用這種積極而又真實(shí)的方式回答這個(gè)問題，同時(shí)也讓雇主了解你會(huì)如何做的更好。
17. 您需要多長(zhǎng)時(shí)間才能最終交付設(shè)計(jì)？
時(shí)間就是金錢，你在一個(gè)項(xiàng)目上花費(fèi)的時(shí)間越多，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，你的雇主就會(huì)花更多的錢。 但這可能是個(gè)疑難問題，因?yàn)槟氵�需要留意自己的利益問題。
許多設(shè)計(jì)師犯錯(cuò)誤的原因是他們低估完成一個(gè)項(xiàng)目所需要的時(shí)間，這可能會(huì)造成一大堆問題。 畢竟，如果你認(rèn)為需要三個(gè)小時(shí)來(lái)完成一個(gè)實(shí)際需要一個(gè)小時(shí)的事，你的雇主會(huì)讓你看看事先的聲明，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己不能滿足最低期限的要求。 在這種情況下，多算工作所需的時(shí)間能夠讓你在面對(duì)艱難的任務(wù)時(shí)有所緩沖。 然而，這也算是一個(gè)危險(xiǎn)的游戲，因?yàn)樗赡軙?huì)使你與其他工作快的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比顯得沒有吸引力。
最重要的是讓面試官能夠了解你是如何管理自己的時(shí)間。 如果你需要花更多的時(shí)間去完成工作，這就要求你能夠解釋一份好的作品會(huì)需要更多的時(shí)間。 將您的工作安排分解為不同的模塊，以便他們能確切了解你的工作方式和工作內(nèi)容。 這樣，如果你的估算似乎過高，雇主有更過的信息需要表達(dá)，這可能會(huì)幫助到你。 例如，如果你花了很多工作時(shí)間去想點(diǎn)子，而且如果一些點(diǎn)子是由創(chuàng)意總監(jiān)提供給你的，那么這對(duì)于你的新工作來(lái)說可能并不是一個(gè)問題。
此外，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，雇主并不知道公司某個(gè)項(xiàng)目會(huì)持續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間，所以他們會(huì)去問你一個(gè)項(xiàng)目需要耗費(fèi)多長(zhǎng)時(shí)間，因?yàn)樗麄冃枰馈?他們可能只是想弄清楚如何根據(jù)自己的安排讓你投入到他們的工作之中。
18. 你對(duì)我們的工作/公司有什么看法？
求職面試可能會(huì)讓你有機(jī)會(huì)成為全場(chǎng)備受矚目的人，但這并不意味著你會(huì)成為唯一的人。雇主喜歡聽到你談?wù)勊麄兊墓竞退麄冏龅墓ぷ鳎腿缤阆矚g聽到人們說你的設(shè)計(jì)作品很完美一樣。
這也是一個(gè)測(cè)試，看看你是否做了一些準(zhǔn)備，所以盡量提前準(zhǔn)備好你要回答的問題。再者，如果你對(duì)公司一點(diǎn)都不了解，并找不到任何相關(guān)信息，這是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，有助于去了解更多的有關(guān)他們的信息。
提出你的真誠(chéng)意見，但不要太過消極。 畢竟，如果你不喜歡這家公司或他們做的工作，你為什么還要面試這份工作呢？建設(shè)性的批評(píng)是好的，但是，你的批評(píng)和意見要時(shí)刻圍繞你為何覺得自己是最適合這份工作的人這個(gè)話題。
你可以告之，在他們的公司中缺少一些東西 - 也許只有你能夠去填補(bǔ)這項(xiàng)空缺！但你并不希望會(huì)碰到某些人正好準(zhǔn)備要潑你一次冷水并總是會(huì)干擾你。 無(wú)論你知道什么或你有自己的感受，但你應(yīng)該說一些好的事情–即使這些事只是你在面試過程中的初次印象。
19. 你認(rèn)為你是一個(gè)能夠進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作的人嗎？
無(wú)論你是家庭設(shè)計(jì)師還是自由擇業(yè)者，你都屬于一個(gè)團(tuán)隊(duì)，所有人都在努力實(shí)現(xiàn)同一個(gè)目標(biāo)。當(dāng)雇主提出這個(gè)問題時(shí)，他們不是在尋找一個(gè)簡(jiǎn)單的"是"或"不是"。他們正在尋找一些能夠表明你適合這個(gè)團(tuán)隊(duì)的跡象。
你是屬于在最后關(guān)頭能夠領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的人嗎？你是否愿意在團(tuán)隊(duì)中扮演任何必要的角色并幫助完成工作嗎？你是否屬于那種遇到突如其來(lái)的事情時(shí)總會(huì)站出來(lái)的那個(gè)人？這些是雇主想要知道的事情。
如果你可以一個(gè)人打拼，你可以不需要其他人，但當(dāng)你面對(duì)的是未來(lái)的雇主時(shí)，你不得不讓步。如果你擅于一個(gè)人工作，你可以找到一些其他的方式與團(tuán)隊(duì)進(jìn)行協(xié)作。建議你可以參與規(guī)劃和研發(fā)會(huì)議，或者定期通過電子郵件與你的團(tuán)隊(duì)交流。 雇主只是希望如果他們雇用你，確保工作都能順利展開，并且希望你與同事能夠相處并工作順利。
20. 你如何應(yīng)對(duì)批評(píng)？
老實(shí)說，當(dāng)面對(duì)批評(píng)或社論時(shí)，藝術(shù)家和設(shè)計(jì)師有時(shí)會(huì)有所畏懼。在創(chuàng)意領(lǐng)域工作可能令人沮喪，并且外部因素會(huì)妨礙你的創(chuàng)意表達(dá)。但對(duì)于一個(gè)專業(yè)的平面設(shè)計(jì)師而言，批評(píng)是工作的一部分; 雇主想知道，你將能夠從批評(píng)中汲取一些東西，在必要時(shí)有助于你的設(shè)計(jì)。
最重要的是要讓面試官知道你可以自我把握分寸，也能夠聽進(jìn)別人的意見，你知道如何在一個(gè)體系中工作。然而，面試官可能會(huì)試圖拋出不同的問題或增添一些修飾語(yǔ)來(lái)測(cè)試你是如何面對(duì)不公平對(duì)待或不好的評(píng)論。
回答要真實(shí)，這能表明你仍然可以成為團(tuán)隊(duì)的一部分，即使你面對(duì)不公正的批評(píng)并感到些許沖動(dòng)，并且對(duì)工作有太多的意見，你也要真實(shí)的表達(dá)出來(lái)。確保雇主知道你能聽進(jìn)別人的話，而且也愿意聽。
21.你還有其他問題嗎？
在面試過程中，面對(duì)所有的壓力和焦慮，人們常常會(huì)忘記，他們?cè)诿嬖嚹悖鋵?shí)你也在面試他們。你應(yīng)該總要準(zhǔn)備好問題在面試結(jié)束時(shí)問。這不僅使你看起來(lái)很有吸引力，并表現(xiàn)出對(duì)這個(gè)職位很有興趣，而且這樣也會(huì)給你一個(gè)機(jī)會(huì)，確保這份工作完全適合你。
盡量避免提出關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)或假期的問題，除非你不得不去問。大多數(shù)雇主不喜歡在后續(xù)面試前討論薪酬，所以如果可以，請(qǐng)盡量等到最后再問。 一開始詢問有關(guān)公司、要與你合作的人及工作本身等問題最好。但是，你最好能發(fā)現(xiàn)一些問題，足以讓他人認(rèn)為你為此付出過，而不僅僅是走過場(chǎng)。不能只詢問他們的公司是干什么的，可以詢問公司的未來(lái)展望，比如公司有哪些新的項(xiàng)目，自己申請(qǐng)的崗位前景。
這通常是面試時(shí)提出的最后一個(gè)問題，所以你不想占用面試官太多的時(shí)間。如果可以，堅(jiān)持大約三到五個(gè)問題。最好記下這些問題，并且在面試時(shí)攜帶一些紙和一支筆，以便你在談話時(shí)可以寫下任何問題。
最后的一些看法 成功的工作面試還有更多的要求，而不僅僅是知道如何回答最常見的問題。 為了讓面試更容易，我們準(zhǔn)備了一些小提示，將幫助您應(yīng)付面試中可能遇到的一切問題。
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