前言：中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉曾對美國《華爾街日報》上的部分招聘廣告研究后發(fā)現(xiàn)，只有2％的公司在招聘中要求碩士學歷，4％要求學士，其余沒有學歷要求。曾湘泉分析認為，美國不設置學歷門檻，為的是讓每一個求職者都有公平競爭的機會，從而不至于錯漏雖不具備相關學歷但卻一技在身的可用之材，這更能體現(xiàn)出美國人才市場的成熟以及用人機制上的靈活。


      前不久結(jié)束的國家公務員考試，筆者發(fā)現(xiàn)包括國務院機關在內(nèi)的10家國家公務員招考單位的部分職位要求正悄然降低。其中商務部等機關對于學歷要求有所降低，原先要求博士的改為碩士，原先要求碩士的則改為本科及以上。
      有專家認為，國家公務員考試招考要求的微調(diào)可看做國家對存在已久的學歷虛高問題“開刀”的信號。隨著組織機構(gòu)自身管理水平和對人力資源認識的提升，我國的人才消費必將呈現(xiàn)出價值回歸的趨勢，而學歷虛高將會逐漸遠離職場。


      目前中國很多企業(yè)也逐步認同這樣的人才價值觀念。在企業(yè)更加看重職業(yè)技能的同時，以培訓技能為基礎的職業(yè)教育被擺在愈發(fā)重要的地位。以中國電腦教育第一品牌新華電腦專修學院為例，自1988年成立至今已培養(yǎng)近50萬的IT人才。從安徽新華電腦專修學院走出來的各期學員不乏被分布在國內(nèi)各個大型IT企業(yè)，如聯(lián)想集團、方正集團、上海得搜網(wǎng)絡有限公司、中國國家圖書館等著名公司。
      現(xiàn)在上海阿里巴巴廣告公司工作的王宏，曾經(jīng)是一位普通的職高畢業(yè)生。當時找工作非常困難，到處碰壁，前途一片迷茫，就是因為沒有“一技之長”和過硬的文憑。后來在安徽新華電腦專修學院接受了完整的動漫游戲設計師專業(yè)課程的培訓，被阿里巴巴高薪聘請。在用人上依然看重的是應聘者的職業(yè)技能而非學歷本身。


      IT行業(yè)在業(yè)內(nèi)一直被公認為是以職業(yè)技能性為基礎的行業(yè)。因此，IT企業(yè)在招聘人才時，會著重關注應聘者的職業(yè)技能水平。然而目前，仍有很多理工類高校畢業(yè)的應屆大學生面臨就業(yè)難，其中一大部分的原因便歸咎于“不對口”——現(xiàn)在所指的不對口，并非專業(yè)不對口，而是專業(yè)對口，技能卻不對口。事實上很多人徒有很高的學歷，卻未必能給企業(yè)帶來高效益，所以“高學歷”必將越來越遠離職場。
      針對此狀，安徽新華電腦專修學院實行做學合一的教學模式。為此，學校建立了數(shù)碼影視制作基地，成立了數(shù)碼影視小組。專業(yè)內(nèi)容以企業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)為主線，重視學生實踐能力的培養(yǎng),確保“學即能用，教學符合技術進步和市場需要”。使學生最終成為在職場上獨擋一面的IT專業(yè)人才，實現(xiàn)人生的價值。
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