核心提示：又是一年求職季，畢業(yè)學(xué)子和求職者擠滿了人才市場(chǎng)、擠爆了招聘現(xiàn)場(chǎng)。為求一職、四處奔波。找工作，難！找一份好工作，更是難上加難！專家分析，要找到好工作，特別是“三高（高薪水、高福利、高地位）”工作，求職者必須具備“四高（高學(xué)力、高創(chuàng)新力、高親和力、高就業(yè)力）”實(shí)力。
    工作越來越難找，除了硬性條件外，綜合素質(zhì)要求也越來越高。從原來的吃苦耐勞到要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)、從具有較強(qiáng)的溝通能力到要有親和力。據(jù)上海人才招聘網(wǎng)調(diào)查顯示，當(dāng)今有85%的企業(yè)在應(yīng)聘條件上會(huì)明顯標(biāo)注要具有較強(qiáng)的親和力。

親和教育 打造100%親和力

    高親和力就是擁有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有較強(qiáng)的溝通能力。可以拉近與同事之間、與客戶之間的心理距離，從而產(chǎn)生最大化的管理效能和經(jīng)濟(jì)效益。安徽新華電腦專修學(xué)院緊跟企業(yè)需求，提出“親和教育”工程，全面培養(yǎng)高親和力的技能人才。
    安徽新華電腦專修學(xué)院非常重視學(xué)子親和力的培養(yǎng)。學(xué)院建立了文學(xué)社、安裝興趣小組等40多個(gè)學(xué)生社團(tuán)，采用學(xué)子管理、自我開展活動(dòng)的模式。在社團(tuán)中模擬企業(yè)管理方式、嚴(yán)格執(zhí)行考核和獎(jiǎng)懲制度。通過日常管理和活動(dòng)培養(yǎng)他們?yōu)槿颂幨碌募记珊蛨F(tuán)隊(duì)合作精神，鍛煉他們語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。此外，學(xué)院還在北京、合肥等地建立了“實(shí)訓(xùn)工場(chǎng)”，更全面的進(jìn)行職前實(shí)戰(zhàn)體驗(yàn)。大大縮短學(xué)子進(jìn)入企業(yè)的適應(yīng)期，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

新華學(xué)子接受野外素質(zhì)拓展訓(xùn)練 

高親和力助力學(xué)子馳騁職場(chǎng)

    多次來校園招聘的杭州科瀾信息技術(shù)有限公司人事部王經(jīng)理說：“新華學(xué)子工作態(tài)度好，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)也很強(qiáng)，在公司能很好的處理同事之間的關(guān)系，客戶對(duì)他們都很滿意，所以我們非常樂意聘用新華學(xué)子”。
    畢業(yè)于安徽新華電腦專修學(xué)院365國(guó)家緊缺型人才培養(yǎng)計(jì)劃—廣告?zhèn)髅皆O(shè)計(jì)師專業(yè)的劉亮，憑借著在母校掌握的過硬技能和良好職業(yè)素質(zhì)，在畢業(yè)三年后，創(chuàng)立上海信橋信息科技有限公司，并成功創(chuàng)辦華夏企業(yè)網(wǎng)和華夏商務(wù)網(wǎng)兩大電子商務(wù)平臺(tái)，年薪100萬(wàn)左右。23歲的小伙帶領(lǐng)100多人的團(tuán)隊(duì)于07年自主研發(fā)了企業(yè)管理軟件（Chinaerp）和協(xié)同辦公軟件（協(xié)同OA系統(tǒng)）并成功登陸市場(chǎng)。劉亮的成功只是新華眾多成功學(xué)子中的一個(gè)代表，如王超、束小飛、鄧華、趙東亮等，舉不勝舉。
    安徽新華電腦專修學(xué)院通過“親和教育”工程，讓學(xué)子掌握必要的求職技巧、就業(yè)心理、以及進(jìn)入職場(chǎng)后的為人處世，極大地增強(qiáng)學(xué)子就業(yè)求職砝碼，為未來發(fā)展提供良好平臺(tái)。

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