“向前向前，向前！我們的隊伍向太陽，腳踏著祖國的大地，背負著民族的希望，我們是一支不可戰勝的力量。”當嘹亮的軍歌再一次響起時，離愁已經籠罩了軍營。隨著時間進入12月份，綠色的軍營逐漸地被離愁所籠罩，老兵要退伍了……軍人，無論何時總是人們關注的焦點。每年11月中旬至來年元月上旬，是我國武警和部隊的老兵退伍時間，至12月，正是各地老兵退伍的高峰期。與以往的訓練、執勤相比，此次離開軍營，擺在他們面前的卻是就業的壓力、競爭的現實和對前途的迷茫……

    退伍、轉業，對軍人來說，是場“知己不知彼”的全新戰役。軍隊歷來就是一個相對獨立和封閉的系統，對于長期生活工作在其中的軍人，他們在這個系統以外，缺少根基，缺少助力，如果再沒有具備與新環境相適應的工作技能，連生存都有可能成為問題。面對著這些為祖國安寧流血流汗、付出青春的“最可愛的人”，如何使他們退伍、專業后得到妥善安置，實現角色的順利轉變，已成為相關部門和社會各界關注、探討的焦點。

轉業=失業？  退伍軍人遭遇“轉業之困”

    隨著軍隊職業化改革的深入，軍人也是一種職業，從軍人到社會上的工作者，是工作行業改變，稱之為轉業。根據《中國華人民共和國兵役法》規定：義務兵退出現役兵，按照從哪里來，回哪里去的原則，由當地政府安排工作。
    據統計，我軍每年有150萬退伍軍人（包括解放軍、武警及公安現役部隊），近五年來，大概有1000萬名左右的退伍軍人需要安置。然而，隨著政府職能轉變，事業單位改革的提速和企業改革的深化，退役士兵安置壓力與日俱增。據國家有關部門2005年抽樣調查統計，當時城鎮退役士兵實際得到政府安排工作上崗的比例，大中城市約為30%〜40%，農業縣市一般在15%〜20%，而且這個比例還在逐年下降。有人稱，退伍軍人的安置工作已經成為比計劃生育還難的“天下第一難事”。“退伍即落伍、轉業即失業”的困境，已成為眾多退伍軍人的夢魘。

 

退伍≠落伍   退伍軍人尋求“振興之路”

    退伍軍人為何會遭遇“轉業之困”？專家分析稱，軍營的歷練只是經歷而不是職業經驗的積累，軍隊是一個相對獨立和封閉的系統，對于長期生活工作在其中的軍人，他們在這個系統以外，缺少根基，缺少助力，加上本身學歷較低、知識結構單一、沒有就業技能等不足，使得他們在就業市場上，已經不再具備優勢，有時甚至還處于劣勢。
    為此，國家相關部門多次提升退伍軍人的待遇，提高轉業安置金數額。然“授人以魚，不如授人以漁”，加強他們在就業市場上的競爭力才是當務之急。職業教育作為目前最主要的人才培養渠道之一,通過職業教育對退伍軍人進行職業培訓，使他們掌握一些最新的技能，順利實現角色轉變，達到再就的目的，已成為一條有效的解決途徑。

轉業≠失業   退伍軍人上演“士兵突擊”

    在市場經濟日益成熟的今天，IT職業教育所培養的既有理論、又有精湛技能的電腦人才更是“千金難求”。退伍后參加IT職業培訓，再結合本身的優秀品質，無疑是退伍軍人成材的有效渠道。作為中國IT職業教育第一品牌的新華電腦教育，多年來以其雄厚的實力和40萬學子成功成材的生動案例，成為眾多退伍軍人學電腦的首選。張小勇，參軍五年，榮立三等功一次，連續四年擔任班長職務，多次評為優秀士兵，在退伍后，選擇新華電腦教育學習電腦知識，畢業一年后，在井岡山創建了自己的是數碼工作室，僅一個“十一”黃金周，營業額就達7萬元，完成了人生的成功創業。張小勇的例子告訴我們，轉業并不等于失業，抓住機會，選擇正確的成材之路，人生將是一個新的開始。

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