優勢政策扶持下，合肥地區人才吸引力增強

近幾年，隨著國家對合肥經濟建設支持力度的加大，合肥處在高速發展時期，更多的經濟體落戶合肥發展壯大，作為企業發展的核心——人才儲備情況怎么樣？智聯招聘針對2015年7月-12月與2016年同時期的合肥地區人才構成進行的數據統計、對比分析，得到以下結論：
▪ 新雇主經濟下，求職者敢于談“薪”
數據顯示，合肥地區求職者對薪資要求的內斂心態正在逐步改變，期望月薪在4000元及以下的求職者數量呈現逐漸下降的趨勢，從2015年7月的47%下降至2016年12月的36%。同比來看，期望月薪在4000元以下的求職者人數，同比平均每月減少5%甚至更多。另外，值得關注的是，要求面談薪資的求職者數量的占比，從2015年7月的14%上升至2016年12月的26%。同時，薪資保密程度處于減少的趨勢，2016年12月，在個人簡歷中期望薪資保密的白領僅占1%。
智聯招聘專家分析，一方面，在新雇主經濟的影響下，傳統的雇傭關系正在逐步瓦解，越來越多的求職者因相同的價值觀而凝聚在一起，他們敢于為自己發聲。另一方面，隨著求職者自信和實力的增加，越來越多的求職者敢于直面雇主，展現自己的實力并爭取個人所得。
合肥地區白領期望薪資數據匯總
 
 
 
▪ 合肥地區大專及以上學歷的白領超9成
當然，求職者要求對應的高薪也需要自身硬實力的支撐，智聯招聘對合肥地區求職者的學歷水平和工作經驗統計得出：求職者在能力素養、工作經驗等方面條件普遍較好。從學歷來看，截至2016年12月，合肥地區大專及以上學歷白領占據超過9成，其中本科畢業生占比已超6成，環比來看，本科及以上學歷的白領數量呈現出增長狀態。
基于國家對皖的優勢政策和創業的扶持，使得更多的高端人才選擇合肥實踐事業理想。同時，隨著國家支持建立合肥綜合性國家科學中心，合肥城市培育發展智能語言產業集聚發展基地、生物醫藥制造、電子信息、高薪技術等新興產業的發展，合肥城市對高端人才的需求將不斷增多。
 
 
▪ 近五成即將踏入社會的求職者選擇在合肥就業，用實力證明自己的未來
智聯招聘通過對合肥城市求職者工作經驗構成分析表明，無工作經驗和1年以下工作經驗的群體占整體求職者數量近五成，其中包括即將畢業的應屆大學生，從數據來看，2016年12月，這部分人群的占比同比2015年12月，上漲了11%。同樣，在畢業生求職旺季的7月，8月，這一數字同比上漲了24%和18%。相信隨著合肥地區的人才吸引政策越來越完善，將會有越來越多的求職者看中合肥城市經濟快速發展帶來的機遇和更多的就業、晉升機會。
 
 
▪ 期望薪資大于25000元/月水平的求職者中，女性求職者占比近4成
智聯招聘針對合肥城市求職者不同性別期望薪資水平的統計得到結果， 2015年與2016年期望薪資在4000元及以下水平的求職者數量中女性占比高出男性22百分點。 6000元/月及以上的期望薪資，以男性求職者為主。報告同時得出，2016年8000元/月及以上的期望薪資求職者數量中，女性占比與2015年相比平均增長19%，特別是期望薪資大于25000元/月水平的求職者數量中，女性求職者占比近4成，她們應聘的崗位集中在咨詢/顧問、 高級管理、項目管理/項目協調、銀行、醫療、機械設計/制造、律師、財務/審計、人力資源等。行業集中在互聯網/電子商務、銀行、醫藥/生物工程、加工制造、貿易/進出口、媒體/出版、學術/科研、中介/外包服務等。
 
綜合來看，合肥地區求職者的學歷、教育資源等硬性條件處于較好水平，且過去一年求職者素質不斷提升。越來越多的優秀人才被合肥吸引，選擇在合肥開展自己的事業。相信隨著一系列人才吸引扶持政策的落地實施，將會有更多的優質人才，加入到合肥的城市建設中。
 
 

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