在平時的就業推薦工作中經常會聽到臨近畢業的學生提到應屆生就業難的問題和屢次面試失敗的經歷，這些問題和經歷對就業學生的自信心和就業積極性帶來一定的影響，在這里做為一名就業辦的工作人員我也看在眼里急在心里，所以想為應屆生就業找到突破點，希望總結的以下幾點對應屆生就業會有所幫助。
    突破點一：細節決定成敗　　
    在平時舉辦招聘會的過程中我們了解到，企業對人才的考察已不是只停留在學歷、專業、技能、經驗的需求，同時會考慮人才的性格、人際關系、創新及表達溝通能力等比較細微的方面。某電子商務公司的招聘經理在招聘前的溝通中說到：“目前公司部分員工在接聽電話時，如果講話不小心，就有可能丟掉客戶。”而類似的現象，在其他企業也屢見不鮮。為減少企業管理失敗的成本，所以現在選擇人才時注意細節考察，已經成為很順理成章的事了。在這里要提醒我們的新華學子和廣大的應屆畢業生們在沒有高學歷、高技能和工作經驗等有利條件做為自己就業的王牌時，千萬不要放松自己對細節的重視，以免好的就業機會與自己擦肩而過。
    突破點二：突出自己的優勢　　
    應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環節都居人之下。在我們舉辦招聘會時部分單位在會后分享自己的招聘經驗時說：“在招聘過程中相當多的應屆生，因不擅發揮和總結自己的優點、不能發現自己的長處，導致面試失敗的比比皆是。但也有個別學生在求職過程中能將自己的性格特征、專業優勢、鮮明亮點都表現出來，而且表現的很好，能讓人耳目一新，可謂是‘萬花叢中一點紅’，這樣的學生往往被錄用的可能性就會增加。”
    突破點三：樂意從基層做起　　
    許多從事人力資源管理工作的HR表示，他們的企業并不是不需要招聘應屆畢業生，而是很大程度上希望通過輸入新鮮血液的方式改變后備人才不足的困境�？梢蛘衅傅降慕^大多數應屆畢業生不愿到基層接受必需的鍛煉，都想一步登天。如：裝飾公司招聘設計師需要從業務做起，但大多數學生都不愿意從事業務工作只愿意舒服地坐在辦公室里當設計師。使得企業在百般無奈之下忍痛割愛，找些技能和經驗比應屆生好但可塑性和穩定性不如應屆生的社會人員。在溝通時我們的用人單位表示：“萬丈高樓平地起。如果應屆畢業生不愿到基層接受鍛煉，會有哪家企業敢冒風險，將項目交給一個幾乎沒有駕馭風險能力的新手呢？”如果應屆生要想成為企業的頂梁柱，在社會這所大學中，還需到基層去鍛煉自己，培養自己吃苦耐勞的精神。
    突破點四：擁有感恩的心　　
    企業使用應屆生是需要勇氣和付出一定代價的。可有些畢業生進入企業后，往往因為一些瑣事鬧別扭，甚至與企業分道揚鑣，簽訂的勞動合約有如一張白紙，沒有一點職業道德和誠信可講。沒有上班之前的信誓旦旦，只有上班之后的心猿意馬。沒有一門心思用在工作上，倒是有一點達不到自己理想的狀態就鬧情緒，還沒工作幾天就時刻準備跳槽。甚至有的連招呼都不打直接走人。所以有時候我們的應屆生要學會換位思考，要有一顆感恩的心，要有一定的職業素養，不要讓做為員工的你成為老板的對立面，要讓企業發現你善良和忠誠的一面，這樣企業才敢放心大膽的重用你，從而讓你在這個日趨激烈的職場競爭中獲得成功。
    突破點五：自信創造奇跡　　
    自信是創造奇跡的靈丹妙藥！在就業推薦時與學生的溝通中了解到，大部分學生在求職時，往往因為自己缺乏實際操作經驗和專業技術的不熟練，而無法對所應聘的工作崗位表現出十足的信心，導致企業不得不拒之門外。但在這里想告訴涉世不深的應屆生們，企業一旦確定招聘沒有社會經驗的應屆生，就已有了對學生的深入了解和在其它方面的心理準備，一般情況下會對崗前培訓計劃與資源配置方面做相應的安排。所以這個時候“萬事俱備，只欠信心。用你的信心去征服對方和自己即可！”