如何在眾多的求職者中脫穎而出，準備好工作的敲門磚——個人簡歷呢？
    不要像寫論文那樣準備厚厚的一本。企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業領導會有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點，建議長度不要超過2頁A4紙。 
    不要把那些跟職位和工作無關的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅游、看小說、唱歌、打籃球等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。
    不要把在學校的各科成績單都附上，你是去企業應聘，不是申請出國留學。當然，如果你的學習成績特別優秀，那你就寫上曾經連續幾年拿過一等獎學金或者成績全年級第幾名等，這就足夠了。
    不要把簡歷設計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員“裝潢”出來的。
    不要寫與應聘職位無關的工作經驗。根據用人單位的性質、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。
    不要在簡歷中面面俱到地展示你所有方面的才能，這樣用人單位會抓不住重點。
    不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設定過高的門檻。
    根據以上幾個“不要”提出個人的兩點建議：　　
    建議一  突出個人優勢 
    如果你所畢業的院校相對來說比較有影響力，那就盡量突出你畢業的學校；若是你所學的專業與應聘的工作崗位非常對口，那就盡量突出你的專業背景；如果你所畢業的學校與所學的專業都沒有優勢，那就想方設法在個人能力和技術上勝人一籌，好好挖掘自己的優勢，比如你組織或參與過學校的某些活動、所研究過的課題等等，盡量找出那些足以證明你的優勢的信息來。 
    建議二 遞簡歷時巧用心思 
    第一，給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網查查招聘企業的資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個企業應聘。 
    第二，在企業招聘會現場給企業遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點標注或者當時決定約你什么時間去公司再次面試，否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當中永無出頭之日
    第三，多準備一些自己覺得比較滿意、能體現你的氣質的近照，在給對方簡歷的同時也附上你的照片，這會加深對方對你印象。 
第四，還應該盡量選擇好要應聘的職位，找把握最大的職位應聘，不要對同一個公司應聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業人才。
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